Risiko-Management

Mit Ihnen gemeinsam gestalten wir die Kooperationsbedingungen (Governance Structures) der Mitarbeiter so, dass das gefährliche und kostspielige Unterzielstreben minimiert wird.

Häufig begleiten auch Mitarbeiter Teile des Beratungsprozesses, auf die sich spätere Maßnahmen richten. Dies geschieht beispielsweise dann, wenn einige Ihrer Mitarbeiter in Ihrer Würde verletzt sind. Mitarbeiter, die so empfinden, bergen ein besonders hohes Risiko, ihr Einkommen auf unzulässige Weise auszuweiten, also systematisch Unterziele zu verfolgen.

Mögliche Gegenmaßnahmen werden – je nach konkreter Situation – aus einem breiten Spektrum gewählt. Sie reichen von der Kontrolle bis hin zu Programmen zur Investition in Vertrauenskapital, dessen Rendite verläßliches Verhalten für Ihr Unternehmen ist.

Damit rückt neben den Themen Unternehmensorganisation und Leadership die Unternehmenskultur in den Fokus, denn ohne Vertrauen ist das Arbeiten in Ihrem Unternehmen und zwischen Geschäftspartnern nicht möglich.