Bei der Besetzung einer wichtigen Position wollen Sie die 'negativen Risiken auslesen'. Dafür prüfen Sie die fachlichen Kompetenzen Ihrer Kandidaten genau.

Unsere Analysen konzentrieren sich hingegen ausschließlich auf die Motivlage oder die moralische Integrität eines Bewerbers.

Das Gegenteil einer integren Person ist eine sich von äußeren Drohungen und Verlockungen leiten lassende Person.

Ergebnis ist die moralische Disposition sowie das Vermögen Ihres Bewerbers, den wachsenden Legitimationszwang der Unternehmen im 21. Jahrhundert zu begreifen und bei Managemententscheidungen zu berücksichtigen.